1月4日上午，由学院主管就业工作乔贵斌书记为组长、招办左颖主任、马主任、栗主任、马红娟为成员的学院就业工作评估检查组深入八个系部，对八个系部一年来的就业工作进行了详细的实地查阅和访谈。此次检查历时一上午，较为客观地查阅和走访了各个系部的就业工作状态、工作情况、系部领导对就业工作的重视程度。此次检查的结果由检查小组上报学院党委办公室，作为系部评优和评选先进的重要依据。

检查结果总体来说令人满意，系部能够按照学院《就业评估指标体系》中的项目完成本系部就业工作，而且涌现出很多亮点：制药工程学院积极申请并主持研究就业课题，建立新生疑难问题首问制，帮助新生化解生活、专业上的疑虑。机电工程学院顶岗实习月报材料很齐全，表中既有用人单位负责人签字也有用人单位盖章，很真实；企业调研表内容丰富、详实，对教育教学、学生在校管理、顶岗实习学生管理很有借鉴作用；对顶岗实习出现问题学生有记录，有解决办法。经济贸易学院的“学长制计划”有效地解决了新生尽快适应学院生活和怎样渡过好大学时光的难题；顶岗实习学生回校后的实习汇报演出不仅反映出学生在岗实习的收获，还为低年级同学树立好榜样；PPT汇报短片起到事半功倍的好效果。动物科技学院量身为学生印制了本系部《学生顶岗实习手册》，内容十分丰富，涵盖了每天的实习内容、月报表、实习鉴定、班主任跟踪回访记录、专业教师回访记录、用人单位评语、顶岗期间的相关制度等一系列版块，学生把这本手册全部填写后，才完成整个实习过程；被查材料按照认证标准对待，装订完美、归档规范，很有条理性。农学院每班都建立QQ群，并利用群消息及时与顶岗实习学生取得联系，有效做到跟踪问效。但也有个别系部未能够按照指标体系要求来做，材料存在临时应补、材料不全缺东少西、项目不全、归档不规范等现象，反映出系部在日常的就业工作中存在工作粗放、分管领导不重视、不到位问题。

学院将继续实施并完善《就业评估指标体系》，就是要细化和量化系部就业工作，使就业工作有的放矢，推进就业工作又好又快发展，通过顺畅的出口，拉动学院招生。