按照省人保厅、省农委要求，根据国家关于事业单位岗位设置文件规定，我院正在进行岗位设置的准备工作。我院将按照上级下达各类岗位指数，制定岗位设置实施方案，并进行岗位聘用。

在省农委系统事业单位岗位设置工作会议上，对事业单位岗位设置的目的、原则、要求、任务、意义等政策信息进行了传达。根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构等特点，事业单位岗位将分为管理、专业技术和工勤岗位三种类别。我院全员都将按要求进行岗位设置及岗位聘用工作。

事业单位岗位设置工作是事业单位人事制度改革的重要部分，通过岗位设置，实行按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、以岗定酬、合同管理、全员聘用，逐步实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，这将有利于事业单位转换用人机制，使人员聘用制度与岗位管理制度、专业技术职务聘用制度与岗位聘用制度有机结合起来，进一步形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优胜劣汰、充满生机活力的用人机制。

岗位设置与学院每位教职员工都息息相关，能调动全体教职工的积极性，促进人力资源的合理配置，提高用人效率，是事业单位人事管理走向制度化、科学化、规范化的一个重要标志，将为我院示范性院校建设提供有力保障，促进学院的可持续发展。